東急軌道工業株式会社の発展を支える社員一人ひとりが、心身ともにベストの状態で仕事にのぞみ、活力に満ちた毎日を過ごせるよう、当社は給与および福利厚生の充実に努めてきました。また、学生から企業人へと新たな一歩を踏み出す新入社員の方が、自己の能力を伸び伸びと発揮できるよう、一貫した新入社員教育を実施しています。

　
給与体系 給与は、勤務形態に関係なく支払われる基準賃金と、夜間勤務、残業等に対する基準外賃金、および通勤交通費に分かれています。
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（6月、12月）
初任給 初任給は入社後決定されます。
平成22年度実績
高等学校卒　170,000円
専門学校・短期大学卒　183,500円
大学卒　203,000円
資格制度 各自の能力と個性を伸ばし、実力に応じた適正な処遇を図るために資格制度を導入しています。
勤務時間 8:00〜17:00
休日 土曜日・日曜日(完全週休2日制)
夏期休暇(8/13〜8/17)
年末年始休暇（12/30〜1/3）
休暇 年次有給休暇 　(初年度10日、以後12〜21日)
祝日に替わる休みとして加算年次休暇（年間18日）
その他結婚休暇、忌引休暇等があります。

　

入社前資料送付 社会人として必要な基本知識を身につけるために資料を送付します。
新入社員導入研修
（3ヵ月間）		 社員としての自覚を育て、また社員間のコミュニケーションを図るため、入社から約3ヵ月間、当社の沿革、経営方針、人事制度、業務内容や軌道関係の基礎知識を学びます。
親会社での新入社員教育 新入社員教育として、入社して3ヶ月間の基礎教育の後、すぐに東京急行電鉄へ出向し、親会社の環境で線路にかかわる業務を学びます。